FAQs

Se sei interessato a lavorare con noi, puoi inviare il tuo CV e una lettera accompagnatoria ad uno dei nostri recapiti (li puoi trovare nella sezione “Posizioni aperte”). Il metodo che suggeriamo è quello di inviare la propria candidatura via e-mail. Sono comunque dispossibili recapiti fax e di posta ordinaria.

La lettera di presentazione è un utile strumento che il candidato può utilizzare per farsi conoscere meglio dal selezionatore e sottolineare le proprie competenze e peculiarità. Pertanto, redigere una lettera di presentazione torna a vantaggio del candidato e il nostro ufficio risorse umane caldeggia questa pratica, benché non imponga a nessuno di seguirla e le candidature vengano accettate anche sotto forma di semplice invio di CV.

Il nostro staff esamina con attenzione tutte le candidature ricevute. Tuttavia, considerato l’alto numero di candidature che riceviamo, ci è possibile contattare soltanto quelle figure in linea con le ricerche di personale del momento. Tutte le candidature vengono comunque archiviate ed è quindi altamente probabile che i profili più interessanti vengano recuperati e contattati qualora se ne verificasse l’opportunità.

In linea generale, gli annunci inseriti segnalano a quali strutture l’inserzione fa riferimento. Ove non specificato, le ricerche di personale sono da intendersi per l’intera catena alberghiera. L’eventuale disponibilità di lavorare solo in alcune aree geografiche può essere a priori segnalata dal candidato attraverso una lettera di presentazione o a posteriori in sede di primo contatto o di colloquio.

Accogliamo con piacere ed interesse la candidature di giovani alle prime armi. Qualora ci fosse una possibilità di inserimento, contatteremo il candidato e stabiliremo un percorso di formazione e lavoro che, a seconda delle esigenze di entrambi, potrà concretizzarsi in una forma di stage o di contratto di apprendistato.

I collaboratori di Blu Hotels sono contraddistinti da professionalità e cortesia. I candidati devono avere una predisposizione al contatto con i clienti, essere di indole gentile ed educata, dimostrarsi volenterosi di imparare e di lavorare seriamente in un contesto dinamico e stimolante. È fondamentale essere bravi nel lavoro di squadra e, per posizioni di responsabilità, disporre di buone doti di leadership.

La necessità di conoscere una o più lingue straniere dipende ovviamente dal ruolo che si ricopre e dalla struttura in cui si è destinati. In linea generale, la conoscenza delle lingue rappresenta sempre un requisito preferenziale ed è imprescindibile per reparti quali il ricevimento o per posizioni in sede in ambito booking, commerciale e marketing.

Eventuali conoscenze informatiche tassative e/o preferenziali sono specificate nei singoli annunci. Per lavorare negli uffici della sede è richiesta quantomeno una solida conoscenza dei più comuni programmi della suite di office.

Per il personale che lavora all’interno delle strutture Blu Hotels è di norma previsto vitto e alloggio a carico dell’azienda, salvo diversi accordi pattuiti singolarmente.

Nel caso in cui il primo colloquio conoscitivo sia andato a buon fine, Blu Hotels può richiedere al candidato un secondo incontro di approfondimento. Ad ogni modo, questa procedura non è fissa e in molti casi è possibile che un solo colloquio sia sufficiente per la valutazione del candidato e per l’eventuale successiva formulazione di un offerta da parte della nostra azienda.

È nostra premura rispondere a tutti i candidati che hanno sostenuto un colloquio con uno dei nostri selezionatori/responsabili. Sfortunatamente, a causa dell’alto volume di lavoro da svolgere e dalla mutevolezza delle esigenze di personale, possono volerci alcune settimane prima che gli intervistati ricevano un feedback, positivo o negativo che sia. Fa parte dei nostri obiettivi rispondere ai colloquiati entro quattro settimane dalla data del colloquio.

È sicuramente possibile per il candidato esprimere preferenze sulle strutture e le aree geografiche in cui vorrebbe lavorare. Blu Hotels tiene in alta considerazione le preferenze espresse dai candidati e ne tiene conto nel momento in cui formula proposte ai candidati. Ovviamente, dare la propria disponibilità solo per alcune strutture della catena significa ridurre sensibilmente le proprie possibilità di ottenere un posto in Blu Hotels, dato che il candidato verrà valutato solamente per la sua idoneità a lavorare nelle strutture da lui segnalate.

Considerando che la nostra catena lavora con strutture ad apertura stagionale, la maggior parte dei contratti di lavoro proposti sono a tempo determinato. Applichiamo tuttavia anche contratti di apprendistato e stipuliamo convenzioni per stage e tirocini. Proseguendo negli anni la collaborazione con Blu Hotels si potrebbero inoltre aprire le possibilità per instaurare una rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Non ci sono limiti al numero di candidature che è possibile inviarci. È anzi buona norma inviare aggiornamenti del proprio CV con cadenza almeno annuale. In ogni caso, inviare continuamente il CV non aumenta le possibilità di essere selezionati.

In caso di esigenze aziendali, Blu Hotels più chiedere ai propri dipendenti di lavorare in sedi diverse rispetto a quella di assegnazione originaria. Una volta che il rapporto di lavoro è iniziato, le eventuali spese di trasferimento sono a carico della nostra Azienda.